Sådan laver du coaching af medarbejdere

En af en leders vigtigste opgaver er coaching af sine medarbejdere. En leder skal lede gennem andre, så spørgsmålet for lederen er hvordan han eller hun får det bedste ud af sine medarbejdere. Den gode leder/coach skal både lytte og kunne stille de gode spørgsmål – samt vide hvordan svarene skal bruges. Samtidig skal lederen også være bevidst om sin egen rolle – som leder og som coach.

Leder / medarbejder magtforhold

Det er specielt magtforholdet du skal være opmærksom på. Som leder er det dig dig har magten til at ændre arbejdsfohold, det vil sige fyre eller forfremme – men mest det midt i mellem. Det vil sige degradere eller promovere. Lederens rolle som coach er et andet magtforhold – det er ligeligt. Derfor skal du som leder være ekstra opmærksom på den dimension.

Et kæmpe ansvar

Så er du leder, så står du – udover et kæmpe ansvar – med en stor etisk fordring. For den bedste måde at arbejde på som coach er ærlig åben dialog, således at du som kan handle på de svar der kommer. Hele den del handler ikke om du er dygtig eller ikke dygtig leder. Den handler om du er i stand til som leder at lytte, at kende rollen som coach godt, at vide at coaching (ligesom ledelse) er en proces, at kunne lytte og forklare rammerne og rollerne godt. Det er med andre ord en svær, udfordrende og udviklende proces – for leder som medarbejder.

Selvledelse

Som leder – og ved hjælp af coacing – er målet som oftest at få selvledende medarbejdere. Det vil sige selvstændige medarbejdere der kan tage ansvar, beslutninger og har tillid til egne evner. Det vil sige, at du som leder i den proces skal have for øje at du

skal lytte – uden at komme med gode råd. Du skal spørge og lade medarbejderen komme med egne svar. Du skal spille med og mod – og du sikre at de løsninger, der kommer på bordet bliver sat op, således at det er klart hvem der har bolden for tingene bliver gjort. Tit er det medarbejderen der kommer med spørgsmål og svar – og får ansvaret for at tingene føres ud i livet. Men der er ingen selvfølge i det. Der skal derfor være klare rammer og roller ikke bare for samtalen – men også det videre forløb.

Fordele ved at arbejde med coaching som en del af ledelse

Allerførst skal det siges at fordelene kun kommer, hvis der er åben ærlig dialog mellem begge parter, at der er plads til fremskridt og tilbageskridt, at det bliver set som en proces, at rammer og roller er klare – og der fra ledelse og medarbejder bliver handlet og taget ansvar.

Coaching er ikke et mirakelredskab i sig selv. Men der er underliggende rigtigt gode ting at hente – når det lykkes. Ved at lade medarbejdere selv reflektere og være med til at finde nye veje, kommer der flere øjne på. Ved at lytte og selv være medansvarlig for løsninger kommer der motivation. I al fald når det lykkes.

Så giver det en selvtillid, en viden og ikke mindst færdigheder der udvikles løbende.

Du er også med til at tage presset af dig selv som leder og skærper dit fokus på de andre ledelsesmæssige ting, som at køre processer, finde nye visioner og ikke bare drifte.

Der er ikke en facitliste – men snarere en tjekliste. Du skal:

  • være med til at skabe positiv og anerkendende stemning
  • lytte og være empatisk eller indlevende.
  • se tingene fra et mearbejderperspektiv
  • give tid til refleksion og proces
  • stille spørgsmål og styre en samtale – skabe en god ramme
  • være åben for positive og negative ting
  • være god til at forklare beslutninger – når du tager lederkasketten på
  • være god til at lege med løsningsforslag og stille spørgsmål som “hvad nu hvis vi gør”
  • parkere dine egne følelser – ned med paraderne

og en masse andet. En leder der er åben er også åben for selv at lade sig coache. Det giver nemlig mulighed for at se tingene fra et medarbejderperspektiv, at åbne for mulighederne for at finde sine egne blinde vinkler.

Mange veje til ledelse

Med andre ord – en leder er ikke en dygtig coach, der kan stille spørgsmål og følge en manual. En leder er en der kan sætte sin rolle og medarbejderes rammer og roller i et perspektiv og se de åbninger der er. Samtidig skal lederen evne at parkere sit ego og virkelig lade medarbejderen tage ansvar som ære for at beslutninger føres ud i livet. Til sidst skal lederen evne at tage nederlag på sig – og lade medarbejder tage ære for sejre. Så er vejen skabt for coaching af medarbejdere.

42 kommentarer til “Sådan laver du coaching af medarbejdere”

  1. What’s up colleagues, its enormous piece of writing about teachingand completely explained, keep it up all
    the time.

  2. Hi there! I could have sworn I’ve been to this blog before but after looking at many of the posts I realized it’s new to me.
    Anyhow, I’m certainly delighted I found it and I’ll be book-marking it and checking back often!

  3. With havin so much content and articles do you ever run into
    any issues of plagorism or copyright infringement? My blog has a lot of
    unique content I’ve either created myself or outsourced but it looks like a lot of it is popping it up all over the internet without my permission. Do you know any solutions to
    help reduce content from being stolen? I’d really
    appreciate it.

  4. Unquestionably believe that that you stated. Your favorite reason seemed
    to be on the web the simplest thing to keep in mind of.
    I say to you, I definitely get annoyed while other folks think about worries that
    they plainly do not know about. You controlled to hit the nail upon the highest as neatly as
    outlined out the entire thing with no need side effect , other folks can take a signal.
    Will probably be back to get more. Thanks

  5. Have you ever thoᥙght aƅout publishing an e-book оrr gueѕt
    authoring oon other blogs? I have a blog bаsed oon the same ideaѕ you discuss and would really like tօo have yoou share some stories/information. I
    know myy subscribers woulɗ value your work. If you’re
    een remⲟtely interested, feel free to send me an e
    mail.

  6. Have you ever considered about adding a little bit more than just your articles?
    I mean, what you say is important and all. However think of if
    you added some great photos or video clips to give your posts more, “pop”!
    Your content is excellent but with pics and video clips, this website could undeniably be one
    of the very best in its niche. Terrific blog!

    My site: pussy888 apk

  7. If some one needs expert view concerning blogging afterward i advise him/her to pay a quick visit this web site, Keep up the nice work.

  8. Write more, thats all I have to say. Literally, it seems
    as though you relied on the video to make your point.
    You definitely know what youre talking about, why
    throw away your intelligence on just posting videos to your site when you
    could be giving us something enlightening to read?

    My web site: test id lpe88

  9. Tһanks , I have recently been looқing foor imfo approximately tһi subject for a while and yߋurs is the
    beѕt I hace discovered tiⅼl now. However, what oncerning the
    bottom line? Are you ѕure about tһe sourϲe?

  10. Hi there fantastic website! Does running a blog like this require a
    massive amount work? I’ve no understanding of coding however I had been hoping to start my own blog in the near future.
    Anyhow, should you have any ideas or techniques for new blog owners please share.
    I understand this is off topic nevertheless I just wanted to ask.
    Kudos!

    Also visit my homepage – ex888 Game

  11. I’m not tһat much of ɑ internet reader to be honest but your blpgs really nice, kkeep it up!
    I’ⅼl go ahead and bookmark yoour site to
    come back in the future. All the best

  12. Woɑh! I’m reaⅼly lovіng the tеmⲣlate/tһemeⲟf
    this blog. It’s simple, yet effective. A lot of times it’s very ɗifficult to ɡet that
    “perfect balance” between usability and appearance.

    I mus say that уou’ve dobe a ɑmazing job with this. Also, the blog ⅼoads super
    quick forr me on Inteгnet explorer. Outstanding Blog!

  13. I’ve been exploring for a little bit for any high-quality articles or blog posts on this kind of house .
    Exploring in Yahoo I ultimately stumbled upon this website.

    Reading this information So i am satisfied to convey that I
    have an incredibly excellent uncanny feeling I came upon just what I needed.
    I so much without a doubt will make sure to don?t omit
    this website and give it a look regularly.

    Review my web page: sky777 download android (https://pussy888sg.com)

  14. We’re a ցгoup ⲟf voⅼunteers and opening a newѡ scheme in our community.
    Youur websitе offered us with ѵaluable info to work on. You’ve done an imⲣressiᴠe ϳob
    and our whole community will be grateful tо you.

  15. certainly like your web-site but you have to take a look
    at the spelling on several of your posts. Several of them are rife
    with spelling issues and I find it very bothersome to inform the
    reality nevertheless I will surely come back again.

  16. Hi, i read your blog from time to time and i own a similar
    one and i was just curious if you get a lot of spam responses?

    If so how do you prevent it, any plugin or anything you can advise?

    I get so much lately it’s driving me insane so any help is very much appreciated.

Skriv en kommentar